Assistant Immobilier

Titre professionnel de niveau V – RNCP40989

Présentation de la formation

L’assistant immobilier intervient dans un environnement réglementé et en constante évolution. Il assure la gestion administrative des activités de transaction, de gestion locative et de copropriété, en respectant la réglementation en vigueur et les échéances associées. Interface entre les clients, les partenaires et les équipes internes, il contribue à la communication, au suivi des dossiers et à la qualité du service rendu. Il utilise les outils numériques et logiciels spécialisés de l’immobilier, veille à la confidentialité des informations et intègre les enjeux de transition écologique et de pratiques professionnelles responsables.

Public visé

La formation est ouverte à tout public (demandeurs d’emploi, salariés) souhaitant évoluer dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

• Attester d’un baccalauréat ou équivalent.
• Evaluation de la motivation et des acquis en lien avec la formation visée.
• Possibilité de s’inscrire toute l’année.

Objectifs

Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location.
Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier.
Participer à la gestion courante d’une copropriété

Débouchés

L’emploi d’assistant immobilier s’exerce dans différents types d’entreprises privées (agences immobilières, syndics de copropriétés, administrateurs de biens) ou dans le secteur du logement social en établissements privés ou publics de tailles variées.

– assistant commercial transaction
– assistant gestion locative
– agent de gestion locative
– chargé de gestion locative
– assistant de gestion immobilière

Programme de la formation

Module 1 : Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location

. Constituer le dossier administratif de mise en vente ou en location d’un bien immobilier

. Assurer la promotion de la mise en vente ou en location d’un bien immobilier

. Finaliser le dossier administratif d’une vente classique ou spécifique jusqu’à l’avant-contrat.

Module 2 : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d'un bien immobilier

. Constituer le dossier administratif d’un bien en gestion locative jusqu’au bail.

. Assurer les opérations courantes de gestion locative d’un bien immobilier

. Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social

Module 3 : Participer à la gestion courante d'une copropriété

. Assurer la gestion administrative courante d’une copropriété.

. Participer à l’élaboration du budget d’une copropriété.

. Organiser et préparer l’assemblée générale de copropriétaires.

Compétences visées

Nous avons la possibilité de vous faire valider un / ou des blocs de compétences :

CCP 1 : Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location.
CCP 2 : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier.

CCP 3 : Participer à la gestion courante d’une copropriété.

Suivi de l'execution et évaluation des résultats

Alternance de contenu théorique et de mise en pratique.
Evaluation en cours de formation (ECF).
Dossier professionnel.
Examen de certification devant un jury final pour l’obtention du Titre Professionnel d’Assistant(e) Immobilier(e) de niveau V du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.

Démarche pédagogique de la formation Manager d'unité marchande (406 heures)

La formation se déroule sous forme d'interventions animées par des intervenants sélectionnés pour leurs compétences professionnelles sur le métier et le secteur d'activité. Des apports théoriques avec un objectif énoncé en début de session et le contenu des modules du programme. Des exercices pratiques et de mise en situations professionnelles sont proposées au sein de notre plateau technique en plus des 28h en entreprise afin d’acquérir les compétences demandées pour le Titre Professionnel. Faire apprendre mais aussi apprendre à faire.

équipe pédagogique

Nos formateurs possèdent une expertise et une expérience avérée dans leur domaine.

Durée et horaires

• 12 mois en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
• 1 jour de formation et 4 jours d’apprentissage en entreprise par semaine.

Tarif

• Pris en charge par l’OPCO de la branche dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• 7689 € en fonction de l’IDCC de votre OPCO