Assistant Ressources Humaines

Assistant de ressources humaines

Titre professionnel de niveau V – RNCP35103

Lien France Compétences

Présentation de la formation

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Public visé

La formation est ouverte à tout public (demandeurs d’emploi, salariés) souhaitant évoluer dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

• Attester d’un baccalauréat ou équivalent.
• Evaluation de la motivation et des acquis en lien avec la formation visée.
•Possibilité de s’inscrire toute l’année.

Débouchés

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administratives du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

PROGRAMME DE LA FORMATION ASSISTANT ressources humaines (420 heures)

A. Intégration

  • Découverte emploi, formation, alternance

B. Modules de formations

  1. Assurer la gestion administrative du personnel
  2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

C. Révision et Validation du titre

– Révision et mise en situation pour le passage du titre
• Evaluation du parcours de formation remis au jury avec la remise du livret ECF
• Exercices de coaching individuel et collectif permettant d’avoir la bonne posture du métier lié à la formation

Télécharger le programme

Compétences visées

Nous avons la possibilité de vous faire valider un / ou des blocs de compétences :

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Alternance de contenu théorique et de mise en pratique

Evaluation en cours de formation (ECF)

Dossier professionnel

Examen de certification devant un jury final pour l’obtention du Titre Professionnel d’Assistant(e) de Ressources Humaines de niveau V du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion

Démarche pédagogique de la formation Assistant de ressources humaines (420 heures)

La formation se déroule sous forme d'interventions animées par des intervenants sélectionnés pour leurs compétences professionnelles sur le métier et le secteur d'activité. Des apports théoriques avec un objectif énoncé en début de session et le contenu des modules du programme. Des exercices pratiques et de mise en situations professionnelles sont proposées au sein de notre plateau technique en plus des 28h en entreprise afin d’acquérir les compétences demandées pour le Titre Professionnel. Faire apprendre mais aussi apprendre à faire.

équipe pédagogique

Nos formateurs possèdent une expertise et une expérience avérée dans leur domaine.

Durée et horaires

• 12 mois en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
• 1 jour de formation et 4 jours d’apprentissage en entreprise par semaine

Tarif

- 8946€ TTC
- Zéro reste à charge pour les employeurs.
- Gratuit pour les apprenants, 100% financé par l’OPCO.

Date de rentrée et modalités d'accès

01/07 - 05/08 - 02/09 - 07/10 - 04/11 - 02/12 - 06/01 - 03/02 - 03/03 - 07/04 - 05/05 - 02/06

Important : « apprentissage en Entrées & Sorties Permanentes »
Sous réserve du dossier complet minimum 15 jours avant la date du démarrage.

Lieux de formation

- Montpellier (Lattes)

Information

Que vous soyez à la recherche d’une certification de votre expérience ou souhaitant vous former davantage, IDMN GROUP est là pour faciliter votre évolution professionnelle.

IDMN propose une large gamme de formations en apprentissage dans les domaines suivants : vente, management, commerce, restauration, négociation et E-business.

Nous serions ravis de vous accompagner dans votre parcours et de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. 

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Certification

La certification qualité est délivrée au titre de la ou des catégorie(s) d’actions suivante(s): 

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F.A.Q ENTREPRISE
En savoir +
Nos CENTRES DE FORMATION
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Fondateur DAVID BARDY 
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