Assistant(e) ressources humaines

NOUVELLE FORMATION

Titre professionnel de niveau V – RNCP41366

Présentation de la formation

L’Assistant Ressources Humaines assure les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Il participe à l’administration du personnel, à la gestion des variables de paie, au suivi des indicateurs RH ainsi qu’au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des collaborateurs. Il intervient en appui des responsables RH et contribue à la bonne application des procédures et de la réglementation sociale.

Public visé

La formation est ouverte à toute personne souhaitant acquérir ou développer des compétences en ressources humaines dans le cadre d’une insertion professionnelle, d’une reconversion ou d’une évolution de carrière. Elle s’adresse aux étudiants, salariés, demandeurs d’emploi et alternants. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4 équivalent.
• Présenter un projet professionnel cohérent avec la formation visée.
• Réaliser un entretien de motivation et/ou des tests de positionnement selon les modalités du centre.
• Maîtrise des outils bureautiques appréciée.

Débouchés

• Assistant Ressources Humaines
• Assistant RH et Paie
• Chargé de recrutement junior
• Assistant Administration du Personnel
• Assistant Formation
• Gestionnaire RH polyvalent

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

➜ Assurer la gestion administrative du personnel.
➜ Gérer les variables et paramètres de paie.
➜ Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
➜ Appliquer les règles du droit social et les procédures internes.

Contribuer au développement des ressources humaines :

➜ Participer aux opérations de recrutement et d’intégration.
➜ Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
➜ Participer au développement des compétences des collaborateurs.
➜ Accompagner les évolutions des pratiques RH de l’entreprise.

PROGRAMME DE LA FORMATION NÉGOCIATEUR(TRICE) TECHNICO-COMMERCIAL(E) (406 heures)

A. Intégration

Découverte emploi, formation, alternance

B. Modules de formations

MODULE 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1.1 Assurer la gestion administrative du personnel

Contituer et suivre les dossiers individuels des salariés.

Réaliser les formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs.
Assurer le suivi des contrats de travail et des avenants.
Veiller à l’application de la réglementation sociale.
Organiser et mettre à jour les documents administratifs RH.

1.2 Assurer ma gestion des variables et paramètre de paie

Collecter les éléments variables de paie.
Contrôler les informations nécessaires à l’établissement des bulletins.
Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
Participer à la préparation des opérations liées à la paie.
Fiabiliser les données sociales de l’entreprise.

1.3 Mettre en place et suivre les indicateurs RH

Collecter et exploiter les données sociales.
Élaborer des tableaux de bord RH.
Produire des indicateurs de suivi de l’activité.
Analyser les résultats et proposer des actions correctives.
Contribuer à la prise de décision grâce aux données RH.

MODULE 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

2.1 Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Participer au suivi des parcours professionnels.
Accompagner les évolutions de postes et de compétences.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois.
Assurer le suivi administratif des mobilités internes.
Participer à la mise à jour des outils RH.

2.2 Contribuer au processus de recrutement et d’intégration

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
Assurer le suivi des candidatures.
Organiser les entretiens et les actions de recrutement.
Participer à la sélection des candidats.
Mettre en œuvre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

2.3 Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences

Identifier les besoins en formation.
Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif des formations.
Évaluer les actions de formation réalisées.
Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.

C. Révision et Validation du titre

Révisions et entraînements aux épreuves du titre professionnel.
Accompagnement à la constitution du dossier professionnel.
Mises en situation professionnelles.
Préparation à l’entretien technique et à l’entretien final devant jury.
Validation totale ou partielle par blocs de compétences.

Compétences visées

Nous avons la possibilité de vous faire valider un / ou des blocs de compétences :

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situation professionnelles.
• Évaluations tout au long du parcours.
• Élaboration d’un dossier professionnel.
• Mise en situation professionnelle devant jury.
• Entretien technique et entretien final.
• Validation totale ou partielle par blocs de compétences

Démarche pédagogique de la formation Négociateur technico-commercial (406 heures)

La formation alterne enseignements théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles et travaux pratiques. Elle permet aux apprenants de développer des compétences directement mobilisables en entreprise dans les domaines de l’administration du personnel, du recrutement, de la paie et de la gestion des compétences.

Equipe pédagogique

Nos formateurs sont des professionnels des ressources humaines disposant d’une expertise métier et d’une expérience significative dans leur domaine d’intervention.

Durée et horaires

• Formation réalisable en alternance ou en formation continue selon le dispositif choisi.
• Durée adaptée au parcours de formation de l’organisme certificateur.
• Alternance entre temps de formation et immersion en entreprise.